Verzuim door misfits Een gesprek over een aanpak om ziekteverzuim structureel terug te dringen heeft mij aan het denken gezet. Ten eerste vind ik de term ziekteverzuim onhandig. Wat je aandacht geeft groeit namelijk! Dus als je ziekte en verzuim aandacht geeft…. Het is beter om te spreken over gezondheid of beter fitheid. Fitte mensen […]
Categorie archieven: Organisatie ontwikkeling
Coaching, Duurzame inzetbaarheid, Leiders en Ondernemers, Organisatie ontwikkeling, Overige artikelen
Meer effect door samen te werken
10
apr
apr
Ik gooi er meteen maar een vraag tegenaan: waarom zou je samenwerken als je het alleen kunt doen? En dan nog een mening: het is beter samen te werken dan alleen te werken. Het lijkt erop dat deze twee stellingen elkaar tegenspreken, maar in het meest ideale geval versterken ze elkaar. Ik zal dat uitleggen: […]
Coaching, Leiders en Ondernemers, Organisatie ontwikkeling, Overige artikelen
Verantwoordelijkheid dragen, dat wil men graag!
13
mrt
mrt
Alex Janssen, maart 2017 Mensen nemen graag verantwoordelijkheid! In deze tijd ervaren we vele voorbeelden van mensen die niet of nauwelijks eigen verantwoordelijkheid lijken te willen nemen, maar toch ben ik nog steeds stellig van mening dat mensen dat wel graag doen. Het geeft hen immers het gevoel dat zij er toe doen en dat […]
01
mrt
mrt
Jan Boekestijn 2 maart 2017 Logica De laatste tijd moet ik steeds vaker denken aan het belangrijkste werk van Arnold Cornelis, ‘De logica van het gevoel’. Hierin beschrijft hij, nogal ingewikkeld, zijn opvatting over de ontwikkeling van de samenleving. Volgens Cornelis zijn het drie stabiliteitslagen die elkaar opvolgen: het oudste is het natuurlijk regelsysteem, daarna […]
Bron: Angèle Steentjes, Intermediair 08-03-2016 Hollands Kroon is de eerste gemeente die kiest voor teamgestuurd werken. Hoe gaat dat eraan toe? Anja van der Horst, directeur bedrijfsvoering: ‘Wij willen dat de inwoner ondernemender en zelfredzaam is. Daar passen geen ambtenaren bij die voor alles toestemming moeten vragen aan hun leidinggevenden.’ Hollands Kroon is in 2012 ontstaan […]
Symion ontwikkelt, samen met de gemeente Hollands Kroon, een methodiek om bijdragen van de mensen die bij de gemeentelijke organisatie werken te waarderen. Hollands Kroon, de samenvoegingsgemeente van de voormalige gemeenten Anna Paulowna, Wieringen, Niedorp en Wieringermeer in de kop van Noord Holland, is druk bezig om van de traditionele ambtelijke organisatiestructuur van afdelingen en […]
15
okt
okt
Soms ben je zo succesvol dat je je eigen afdeling hebt opgeheven. Dat overkwam me ook in mijn dienstverbandperiode. druk, druk, druk Toen ik als ICT-leidinggevende in dienst trad, trof ik een afdeling aan met veel IT-specialisten die allemaal erg druk bezig waren op hun eigen vakgebied. Iedere IT-specialist werd op alle gebieden van zijn […]
15
okt
okt
Heeft u wel eens met de auto langs de kant van de weg gestaan? Vaak zijn het kleine dingen die ervoor zorgen dat u uw reis niet kunt vervolgen. Een lekke band, geen benzine meer, een doorgebrande zekering… Het merendeel van de storingen hebben een kleine oorzaak, maar het gevolg is groot… u kunt uw […]
Ter voorbereiding op gesprekken met een UWV gerelateerde instantie in Brabant hebben hebben we een brochure opgesteld. Het plan is om Fase 1 kandidaten in de WW op een andere manier aan te bieden aan werkgevers in de regio. Download hier de folder
Agenda aan de top De agenda van een ondernemer, directeur of leider aan de top van een bedrijf of organisatie wordt gevuld binnen het kader van drie belangrijke aspecten. Continuïteit Resultaat Rendement Deze drie vormen gezamenlijk het bestaansrecht van ieder bedrijf en iedere organisatie. Alle activiteiten dienen te worden beoordeeld op het resultaat om te […]
05
sep
sep
De praktijk Gevraagd door een organisatie in een situatie waarin het noodzakelijk was een verbetering te realiseren van het rendement. De betreffende organisatie kent veel activiteiten en iedereen is druk, heeft een volle agenda. Druk zonder inzicht te hebben wat het effect en het rendement is van het handelen. De maandelijkse rapportages laten echter een […]
03
sep
sep
Ook de eigen website is af en toe aan vernieuwing toe. We hebben deze nieuwe lay-out gekozen om meer te kunnen laten zien van wat we allemaal doen. Onder verschillende categorieën tonen we onze ontwikkelingen. Zo hebben we blogs over: Coaching Organisatie ontwikkeling Duurzame inzetbaarheid Personeelshandboek Leiderschap en Ondernemerschap Werving en Selectie en natuurlijk nog […]
03
sep
sep
Het Transfer Center Logistiek komt meer en meer onder de aandacht van de bedrijven in de logistieke sector in Twente. Eén van de diensten die het Transefer Center Logistiek levert is het begeleiden van bedrijven bij outplacement trajecten. Ten behoeve van deze dienst hebben we voor het Transfer Center Logistiek een “Van werk naar werk” […]
03
jul
jul
Het Transfer Center Logistiek is onderdeel van Port of Twente (www.portoftwente.com) en speciaal gericht op het begeleiden van “Werk naar Werk”. Dit doet het Transfer Center Logistiek door Werving en Selectiediensten en Outplacement begeleiding. Voor het Transfer Center Logistiek heeft Symion de Applicant Tracking System (met het online “CATS” ATS) achterkant ingericht en de beschikbare […]
01
jul
jul
We zijn in gesprek over een onderzoek naar haalbaarheid van het inrichten van een marktplaats voor gemeenten. Doel is het beschikbaar stellen van mensen en middelen over de gemeentegrenzen heen en hierdoor de druk die gemeenten in de budgetten voelen, te verminderen.
03
mei
mei
Quaero Systems is een leverancier van software voor Tracking & Tracing van ziekenhuis materialen. Hierbij kan gedacht worden aan operatie gereedschap, maar ook aan reageerbuizen voor onderzoek of vacuümpompen op de ziekenhuis afdeling. Door middel van dit Track & Tracing systeem, kan te allen tijde worden achterhaald waar een specifiek item zich bevindt. “Items in […]