Je organisatie vitaal houden betekent dat je organisatie in staat is het werk goed te doen, maar ook extra werk en lastige vraagstukken effectief op te kunnen pakken. Om je organisatie vitaal te houden moeten ook de medewerkers vitaal zijn en blijven.
Dat vraagt aandacht en beleid. Op veel manieren kun je een organisatie en hun mensen vitaal maken en houden. Dat is meer dan alleen gezonde slalades in de kantine verstrekken, het heeft ook te maken met bewegen, afwisseling in werk, ontwikkelen van mensen, stresshantering, etc.
Om een indruk te krijgen van de mate van vitaliteit kun je hier een Quickscan van 10 vragen maken. De score geeft een indicatie van de mogelijkheden om op het terrein van vitaliteit winst te maken.
Neem contact op met Symion voor een verkenning van de mogelijkheden.
