46,5% van de organisaties kampt met lastige vacatures Talmark deed in 2018 onderzoek onder ruim 500 HR-managers en recruiters. Daaruit kwam onder meer naar voren dat bijna de helft van hen (46,5%) zegt momenteel te kampen met vacatures die maar niet lijken te kunnen worden ingevuld. Wij geven graag tips om u op weg te […]
11
feb
feb
Als tuinderszoon is het bij mij met de paplepel ingegoten. De gewassen die in de kas groeien (tomaten, sla, etc.) hebben voeding nodig. Zorgvuldig meten maakt duidelijk of er bijvoorbeeld stikstof bij moet, of calcium, kalium, fosfor, of andere elementen en in welke hoeveelheden. Dat is weer afhankelijk van temperatuur en licht die mede de […]
11
feb
feb
Dat ik begin met deze vraag komt omdat ik me oprecht afvraag of management in het algemeen aandacht voor aanwezig talent heeft. Ik durf zonder schroom te beweren dat dat veel beter kan. Vaak gaat veel aandacht uit naar mensen die opvallen: of het nu positief is of negatief. Mensen die om welke reden dan […]
13
dec
dec
Iedereen heeft talenten Iedereen beschikt over talenten. Soms zijn ze heel duidelijk aanwezig en herkennen we die direct. Vooral bij mensen die er mee beroemd zijn geworden: Johan Cruijf, J.S. Bach, Rembrandt van Rijn. Een talent maakt dat je gemakkelijker bepaald gedrag vertoont. Je leert het eenvoudiger en sneller aan en je komt er mee […]
05
dec
dec
Eén van de rituelen rond de jaarwisseling bestaat uit het elkaar ‘een gelukkig nieuwjaar’ wensen. Hoe geloofwaardig is dit ritueel eigenlijk? We wensen elkaar een gelukkig, gezegend, gezond, veilig, succesvol, en soms ook een spannend nieuwjaar. We hebben het dan over het komende jaar 2019, wat er daarna gebeurt, zien we wel. Maar waarschijnlijk doen […]
03
dec
dec
Met 4 tips voor een duurzame relatie Afgelopen jaar hadden veel bedrijven moeite om de juiste mensen te vinden. Openstaande vacatures bleven lang ongevuld, mede doordat iedereen in dezelfde vijver vist. Heeft jouw bedrijf overwogen om andere groepen aan te boren? Vissen in andere vijvers kan namelijk niet vermoede oplossingen bieden. Te denken aan mensen […]
03
dec
dec
Wil je even koffie zetten? Vele misverstanden ontstaan tussen mensen, omdat de ene persoon een heel ander beeld vormt van een situatie, dan de ander. Het wordt er meestal ook niet duidelijker op als je elkaar niet teruggeeft hoe je een en ander hebt begrepen. Toch is juist dat de dagelijkse praktijk. Ik geef een […]
03
dec
dec
Laatst gaf ik een training ‘programmamanagement’, waarin we het belang van het ‘verhaal’ bespraken. Een programma is het geheel van projecten en andere activiteiten gericht op het bereiken van een ambitie. Een mooi, maar wat abstract groot doel dat wat verder in de toekomst ligt. De weg er naar toe is complex, vooral ook omdat […]
02
dec
dec
‘Ik zie geen uitweg meer!’ Regelmatig hoor ik mensen dit wel eens verzuchten. Zowel privé als zakelijk, individueel als in teams. Sommigen lukt het kennelijk om voortdurend in ellendige situaties te belanden. Ze lijken er niet uit weg te kunnen blijven. Na enige tijd ontstaat een gevoel van onvermijdelijkheid: er is geen uitweg meer. Het […]
16
okt
okt
Kan ik eraan ontkomen? Ja hoor, dat kan. Je kunt doen wat je doet en afwachten wat het zakelijke leven van je vraagt. Toch moet ik je waarschuwen voor deze wat passieve houding. Ik garandeer je namelijk dat je dingen gaan overkomen die je minder zullen bevallen. Wellicht is dat zelfs ook al gebeurd. Het […]
Duurzame inzetbaarheid, Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie
Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken!
12
okt
okt
Een recent berichtje viel me op: de overheid wil dat wij in de nabije toekomst meer en meer onze auto’s met elkaar gaan delen. Dat heeft voor onze samenleving een aantal interessante voordelen. Bij zo’n bericht denk je als Symion coöperatie en ontwikkelaar van eigentijdse functiebeschrijvingen, meteen ….”waarom alleen onze auto’s delen, dat kan immers […]
09
okt
okt
Het is 2018. De economie draait op volle toeren. Voor vacatures zijn onvoldoende mensen beschikbaar, vooral in de zorg, techniek, bouw, onderwijs, ICT ….. Dit werkt belemmerend op diezelfde groei. Er ontstaat spanning in de arbeidsmarkt. Vraag en aanbod lopen uit elkaar. We barsten van het werk (opdrachten), maar kunnen het niet realiseren door capaciteitsproblemen. […]
01
okt
okt
‘Begeleiden van statushouders tot succesvolle werknemers’ Hoe doen we dat, wat is er voor nodig? Deze vraag houdt menig werkgever en medewerker bezig. ‘De statushouder leek een goede intentie te hebben en ook wij als bedrijf en de collega die hem begeleidde is met de beste bedoelingen aan de slag gegaan. Toch is het een […]
20
sep
sep
De integratie van statushouders laat op zich wachten doordat taal- en inburgeringscursussen te vaak niet worden afgerond. Dit staat toeleiding naar werk in de weg. Gevolg is dat bijna 90 % van de statushouders na 2,5 jaar nog altijd geen betaald werk heeft en leeft van uitkeringen. Een integrale aanpak biedt kansen. Na de grote […]
13
aug
aug
Verleden week was ik er een weekje tussenuit. Niets bijzonders, want in deze tijd doet bijna heel Nederland dat wel een keer. Ik was op een kamp waar gelijkgestemden met techniek in de weer waren: modelvliegtuigbouw. We hebben alle weersomstandigheden zo’n beetje beleefd, behalve ijzel en sneeuw. In zo’n week is het heerlijk om samen […]
12
aug
aug
Heeft u dat ook? Een beetje (leed)vermaak op de camping wanneer overduidelijk nieuwe kampeerders de eerste keer hun nieuwe vouwwagen uitklappen? De man is duidelijk een doener. Hij gaat voortvarend te werk, terwijl de vrouw met de instructie in haar handen op zoek is naar aanwijzingen op/aan de vouwwagen. Ze blijven proberen, puzzelen, uitklappen, weer […]
