Eén van de rituelen rond de jaarwisseling bestaat uit het elkaar ‘een gelukkig nieuwjaar’ wensen. Hoe geloofwaardig is dit ritueel eigenlijk? We wensen elkaar een gelukkig, gezegend, gezond, veilig, succesvol, en soms ook een spannend nieuwjaar. We hebben het dan over het komende jaar 2019, wat er daarna gebeurt, zien we wel. Maar waarschijnlijk doen […]
Auteur archieven: Fernando Estarippa
03
dec
dec
Met 4 tips voor een duurzame relatie Afgelopen jaar hadden veel bedrijven moeite om de juiste mensen te vinden. Openstaande vacatures bleven lang ongevuld, mede doordat iedereen in dezelfde vijver vist. Heeft jouw bedrijf overwogen om andere groepen aan te boren? Vissen in andere vijvers kan namelijk niet vermoede oplossingen bieden. Te denken aan mensen […]
03
dec
dec
Wil je even koffie zetten? Vele misverstanden ontstaan tussen mensen, omdat de ene persoon een heel ander beeld vormt van een situatie, dan de ander. Het wordt er meestal ook niet duidelijker op als je elkaar niet teruggeeft hoe je een en ander hebt begrepen. Toch is juist dat de dagelijkse praktijk. Ik geef een […]
Duurzame inzetbaarheid, Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie
Functiebeschrijvingen delen? Het gaat werken!
12
okt
okt
Een recent berichtje viel me op: de overheid wil dat wij in de nabije toekomst meer en meer onze auto’s met elkaar gaan delen. Dat heeft voor onze samenleving een aantal interessante voordelen. Bij zo’n bericht denk je als Symion coöperatie en ontwikkelaar van eigentijdse functiebeschrijvingen, meteen ….”waarom alleen onze auto’s delen, dat kan immers […]
01
okt
okt
‘Begeleiden van statushouders tot succesvolle werknemers’ Hoe doen we dat, wat is er voor nodig? Deze vraag houdt menig werkgever en medewerker bezig. ‘De statushouder leek een goede intentie te hebben en ook wij als bedrijf en de collega die hem begeleidde is met de beste bedoelingen aan de slag gegaan. Toch is het een […]
13
aug
aug
Verleden week was ik er een weekje tussenuit. Niets bijzonders, want in deze tijd doet bijna heel Nederland dat wel een keer. Ik was op een kamp waar gelijkgestemden met techniek in de weer waren: modelvliegtuigbouw. We hebben alle weersomstandigheden zo’n beetje beleefd, behalve ijzel en sneeuw. In zo’n week is het heerlijk om samen […]
01
jul
jul
‘Werkgevers en werknemers zijn aan zet door meer bereidheid te tonen om statushouders een kans te bieden op de werkvloer’ Deze aanbevelingen stond in het SER rapport ‘Vluchtelingen en werk: een nieuwe tussenbalans’, gepresenteerd op 25 mei 2018. Het rapport schrijft onder meer dat slechts 11 procent van de volwassen asielzoekers na 2,5 jaar […]
04
jun
jun
Service Monteur Buitendienst Voor onze klant Mechanisatie Service Veluwe (MSV) uit Twello zijn we op zoek naar een Service Monteur voor de buitendienst. Bij dit groeiende bedrijf zijn veel mogelijkheden voor ervaren én minder-ervaren kandidaten. Benieuwd naar de mogelijkheden? Bekijk de vacature of download de pdf. Ken je iemand voor wie dit een leuke uitdaging […]
Duurzame inzetbaarheid, Organisatie ontwikkeling, Overige artikelen, Werving en selectie
Migranten, medewerkers van de toekomst!
03
jun
jun
Verrijking van cultuur Een hogere omzet, vernieuwing en ontwikkeling én loyale werknemers, dat zijn de resultaten van culturele verschillen op de werkvloer. Multiculturele werknemers verschillen in denkpatronen en referentiekaders, waarmee zich innovatie- en ontwikkelingskansen aandienen. Diversiteit zorgt voor het doorbreken van door de jaren heen gevormde patronen, wanneer deze werknemers de ruimte krijgen om te […]
Duurzame inzetbaarheid, Leiders en Ondernemers
Betrouwbare werkgever is bindende factor van (migranten) medewerkers!
03
mei
mei
Goede voorbeelden Toevallig of niet, afgelopen maand had ik contact met drie bedrijven waar de uitstroom van medewerkers geen issue was. Het maakte mij nieuwsgierig omdat ik juist vaak het tegenovergestelde tegenkom. Regelmatig lees en hoor ik over het grote verloop van medewerkers, nu er zoveel vacatures zijn. Het terugdringen van het verloop van medewerkers […]
Duurzame inzetbaarheid, Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie
Werven van medewerkers met ‘roots van elders’ moeilijk?
03
mei
mei
Vacatures Om openstaande vacatures gevuld te krijgen, vissen bedrijven vaak in steeds dezelfde vijver. Ze publiceren vacatures in de plaatselijke of regionale krant en op sociale media als LinkedIn en facebook. Hiermee bereiken ze vooral de kring rond de organisatie en huidige medewerkers. Wij dagen u uit om in nieuwe vijvers te gaan vissen, zoals […]
17
apr
apr
Kansen voor de arbeidsmarkt Hoe bereik ik de juiste mensen om de vele openstaande vacatures gevuld te krijgen? Een vraag waar u net als vele andere organisaties waarschijnlijk al een tijd mee worstelt. Een oplossingen kan liggen in het werven onder een groep die nu nog weinig aanwezig is in zorg en welzijnsorganisaties. Meestal zoekt […]
15
apr
apr
Dit is meer dan ooit de werkelijkheid in een snel veranderende samenleving nu het economische goed gaat. De economische groei heeft een enorme krapte op de arbeidsmarkt tot gevolg, vooral in de techniek en de zorg. Zeker nu er verhoudingsgewijs veel mensen met pensioen gaan en jongeren langer studeren. Feit is ook dat ons land […]
04
apr
apr
U ontvangt vast ook sollicitatiebrieven met niet alledaagse namen. Worden ze meegenomen in de selectie of legt u ze op voorhand al opzij, zoals ook een deel van de uitzendbranche en woningverhuurders doet? Negeert u de brief met het idee ‘geen bericht is ook een bericht’? Denkt u bij u zelf; ‘openstaande vacatures zijn lastig […]
03
apr
apr
Waarom zzp’ers zich met elkaar verbinden in de gig economy In dit interessante artikel wordt beschreven hoe mensen zoals wij bij Symion, zich steeds vaker met elkaar verbinden. Dit kan in een community of zoals wij in een aparte coöperatie. Hiermee behouden we onze zelfstandigheid als ondernemer en kunnen we ook snel en goed samenwerken. […]
01
apr
apr
https://mailchi.mp/091b6cddaec7/symion-spreekt-nieuwsbrief-april-18
