Nederland is al vroeg in de vorige eeuw koploper geworden op het terrein van de sociale zekerheid door de invoering van de Ongevallenwet (1901), de Ziektewet (1913 en 1930) en de Invaliditeits-en Ouderdomswet (1919). De ontwikkeling van de “verzorgingsstaat”, waarin elke Nederlander van de wieg tot aan het graf werd “verzorgd” kreeg een vervolg na […]
De uitdaging Afgelopen januari was het weer zover; met mijn oudste zoon Maarten de uitdaging opgepakt om in Oostenrijk mee te doen met de alternatieve elfstedentocht en dus 200km te schaatsen. Ook al hebben we dat vaker gedaan, elke keer is het weer een nieuwe uitdaging. Deze keer vooral vanwege de sneeuw die de hele […]
Vaak zie ik ze langs komen, vacatureteksten die niet te onderscheiden zijn van de concurrentie. Teksten die letterlijk bol staan van de clichés, zoals “geen 9 tot 5 mentaliteit mogen hebben”, “eigen verantwoordelijkheid nemen” en “stressbestendig zijn”. Natuurlijk zijn dit allemaal facetten die belangrijk zijn voor een werkgever, maar het zegt weinig tot niets over […]
Daar lijkt het veel op. Omdat mensen hun baan kwijt raken en het nog steeds lastig is om nieuw werk te vinden, wordt menigeen “maar” ondernemer. Ik doe daar niet geringschattend over want de mensen die het betreft gaan blijkbaar niet bij de pakken neerzitten. Ze zijn beslist te prijzen in hun actiegerichtheid. Toch is […]
DE PERSOONLIJKE AGENDA Mensen zijn verschillend en ieder mens is uniek. Wanneer het gaat om wensen en verlangens van mensen lijken die individueel heel verschillend, echter vertonen deze ook grote overeenkomsten. In de kern hebben mensen dezelfde persoonlijke agenda en de een slaagt er beter in om die te hanteren en te verwezenlijken dan een […]
Dat was eigenlijk de vraag van een van mijn cliënten. Dat hij niet bij me kwam voor outplacement begeleiding maar juist om orde in zijn gedachten te krijgen. Hij wilde in elk geval dat zijn situatie zich zou verbeteren. Hij sprak letterlijk de wens uit een betere balans tussen werk en privé te willen vinden. […]
In een van mijn eerdere blogs over state of the art-platforms voor de arbeidsmarkt heb ik toegezegd om wat meer te schrijven over de business-cases van de leveranciers en de gebruikers van dit soort platforms. Ofwel, wie leveren en gebruiken dit soort platforms, wat proberen ze ermee te bereiken en welke kosten/baten hebben ze hierbij. […]
Zo duidelijk kwam een cliënt bij me met de vraag of ik haar met de opstart van haar bedrijf wilde helpen. Na de intake werd me duidelijk dat deze vrouw een prima idee heeft om een bedrijf te starten, maar ook dat zij het hebben van een onderneming en dientengevolge “vrij zou zijn” wel wat […]
In deze zaak heeft de werkgever, een internationale vakorganisatie voor onderwijspersoneel, een bedrijfsrecherchebureau ingeschakeld, die wat al te enthousiast en voortvarend haar opdracht vervulde. Werknemer Wouter werd, naar later bleek, hiervan de dupe. De Rechtbank Zwolle-Lelystad tikte het recherchebureau op de vingers; zij werd aansprakelijk geacht voor de door Wouter geleden schade. Wat was er […]
En daar gaat het al mis, niet iedereen is zich bewust van de gevolgen van de fiscaal juridische afspraak tussen werkgever en werknemer, pensioen genaamd. Jarenlang is het als een welkome en prettige secundaire arbeidsvoorwaarden beschouwd, door zowel werkgever en werknemer. Dit beeld is de laatste paar jaar drastisch veranderd naar een risicovol onderwerp in […]
Een dossier is in P&O een verzameling documenten Een dossier is, in P&O termen, een verzameling van documenten, beoordelingen, verslagen, notulen, brieven, e.d. die horen bij een personeelslid. Een dossier is hiermee in feite een overzicht van afspraken en het functioneren van de betreffende medewerker. Dossiervorming heeft echter voor de meeste betrokkenen een negatieve bijklank. […]
Sollicitatiefase In de sollicitatiefase staan de sollicitant en werkgever tot elkaar in een pre-contractuele relatie. Dat betekent dat zij (ook) in die fase rekening dienen te houden met elkaars gerechtvaardigde belangen. Dat brengt met zich mee dat op een sollicitant een informatieplicht rust met betrekking tot zaken waarvan de sollicitant weet of kan weten dat […]
Duurzaamheid is aan de orde van de dag: vis moet duurzaam worden gevangen, hout moet duurzaam worden gekapt en energie moet duurzaam worden opgewekt. En dat alles om er voor te zorgen dat er na onze generatie ook nog wat te leven valt. Maar wat is dan duurzame inzetbaarheid? Moeten werkgevers, wellicht in directe samenwerking […]
16
sep
sep
Duurzame inzetbaarheid is momenteel trending topic in HR-land. Vanuit de gedachte dat gezonde en vitale mensen energieker zijn en minder verzuimen, hebben veel organisaties dit thema hoog op de agenda. Toch mist er veelal iets in de uiteindelijke aanpak, naar mijn gevoel. En dat is de link met een bredere strategische benadering van loopbaanbeleid. Verstarring […]
Voldoet het competentieprofiel van de sollicitant niet aan een functie in de Zorg? Haar CV voldoet aan de vereisten voor de functie. Aangezien wij graag meer medewerkers met een allochtone achtergrond willen inzetten vanwege ons ‘verkleurend’ klantenbestand, hebben we haar uitgenodigd. Maar al snel wordt het duidelijk: haar houding en de attitude die het werk […]
Druk zijn Wonderlijk toch als je ziet hoe druk we allemaal zijn. Gek eigenlijk dat ook mensen die niet meer hoeven te werken onvoorstelbaar druk zijn. Laatst hoorde ik een goede vriend van me, die al een paar jaar met pensioen is, zeggen: “ik snap niet waar ik vroeger de tijd vandaan haalde om te […]