Tag archieven: duurzame inzetbaarheid

Fitheid, Overige artikelen

De Paradox van Stress

Geplaatst op door Roderik Stoffels
12
jun

Waarom we spanning nodig hebben om te groeien! In onze moderne maatschappij wordt stress overwegend negatief benaderd. We zien het als iets dat we moeten vermijden, een bedreiging voor ons welzijn. Misschien zien we stress momenteel in het verkeerde licht. Deze biologische reactie, die we zo graag willen vermijden, is juist essentieel voor onze groei […]

Lees verder →
Coaching, Duurzame inzetbaarheid, Leiders en Ondernemers, Organisatie ontwikkeling, Partnerinformatie

Voort door management support

Geplaatst op door Fernando Estarippa
09
jun

Alex Janssen, lid eigenaar Symion It’s lonely at the top Wanneer je in een management rol zit heeft dat natuurlijk voordelen. Maar soms heeft het ook nadelen. Je mag immers heel veel dingen zelf bepalen maar zeker gevoelsmatig sta je er soms ook heel alleen voor. Ik heb aan den lijve ondervonden dat dat soms […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid, Leiders en Ondernemers, Variis

Bruggen bouwen, hoe doe je dat?

Geplaatst op door Fernando Estarippa
09
jun

Remko Steen, lid eigenaar Symion Samenwerken en met elkaar denken brengt je verder dan wanneer je het alleen doet ……. Maar hoe werk je effectief samen als het geloofs- en levensovertuiging betreft? In mei organiseerde Stichting Samen Voor Ede een thema avond met als onderwerp het slaan van bruggen tussen mensen met een verschillende geloofs- […]

Lees verder →
Bewegen, Coaching, Duurzame inzetbaarheid, Fitheid, Leiders en Ondernemers, Organisatie ontwikkeling, Verzuim, Werving en selectie

Fit …., of Misfit?

Geplaatst op door Jan Boekestijn
20
apr

Verzuim door misfits Een gesprek over een aanpak om ziekteverzuim structureel terug te dringen heeft mij aan het denken gezet. Ten eerste vind ik de term ziekteverzuim onhandig. Wat je aandacht geeft groeit namelijk! Dus als je ziekte en verzuim aandacht geeft…. Het is beter om te spreken over gezondheid of beter fitheid. Fitte mensen […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid

Duurzaamheid vraagt geven en nemen: lusten en lasten in balans brengen

Geplaatst op door Fernando Estarippa
22
jan

De lucht is vol van trendy termen en nieuwe variaties daar weer op. Duurzaam Inzetbaar is er zo eentje, waarmee je je kunt profileren als werkgever. Achter de coulissen hoor ik helaas openlijk smiespelen over wat er eigenlijk beoogt wordt met Duurzaam Inzetbaar, ondanks de mooischrijverij in beleidsdocumenten en in de vlotte peptalks. De sceptici […]

Lees verder →
Overige artikelen

Europa betaalt mee!

Geplaatst op door Alex Janssen
inzetbaarheid
09
sep

Europa betaalt mee: ESF subsidie voor duurzame inzetbaarheid van mensen. Binnenkort gaat een nieuwe aanvraagronde van start van een ESF subsidie programma dat zich richt zich op de inzetbaarheid van mensen. Mensen langer inzetbaar houden. De inzet van mensen versterken waarmee zij gemotiveerd meewerken aan hun eigen mobiliteit en flexibiliteit. Bedrijven en instellingen kunnen hiervoor […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid

Duurzame inzetbaarheid vanuit drie perspectieven: vakontwikkeling, flexibiliteit en capaciteit

Geplaatst op door Fernando Estarippa

In HR-land is duurzame inzetbaarheid een hot item. En niet voor niets: de overheid zet in op zo lang mogelijk doorwerken, zelfs na je pensionering. Werkgevers worden aangemoedigd hun bijdrage te leveren aan duurzame inzetbaarheid. Van werknemers wordt verwacht dat zij zelf ook een bijdrage leveren aan hun eigen ‘employability’. Nu kent dit begrip ‘duurzame […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid

Hoezo duurzaam inzetbaar?

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Duurzaamheid is aan de orde van de dag: vis moet duurzaam worden gevangen, hout moet duurzaam worden gekapt en energie moet duurzaam worden opgewekt. En dat alles om er voor te zorgen dat er na onze generatie ook nog wat te leven valt. Maar wat is dan duurzame inzetbaarheid? Moeten werkgevers, wellicht in directe samenwerking […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid

Loopbaanbeleid actueler dan ooit

Geplaatst op door Fernando Estarippa
16
sep

Duurzame inzetbaarheid is momenteel trending topic in HR-land. Vanuit de gedachte dat gezonde en vitale mensen energieker zijn en minder verzuimen, hebben veel organisaties dit thema hoog op de agenda. Toch mist er veelal iets in de uiteindelijke aanpak, naar mijn gevoel. En dat is de link met een bredere strategische benadering van loopbaanbeleid. Verstarring […]

Lees verder →
Duurzame inzetbaarheid

Bijna 65 en dus stoppen met werken? Nou nee, bedankt! 

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Volgende maand word ik 65 en ben dus een ervaringsdeskundige als het gaat om de oudere werkende. Ik denk nog niet aan stoppen maar realiseer me goed dat je daar ook anders over kunt denken. Zoals de man die mij ooit toevertrouwde dat hij het wat rustiger aan ging doen omdat hij nog maar 100 […]

Lees verder →