Agenda aan de top De agenda van een ondernemer, directeur of leider aan de top van een bedrijf of organisatie wordt gevuld binnen het kader van drie belangrijke aspecten. Continuïteit Resultaat Rendement Deze drie vormen gezamenlijk het bestaansrecht van ieder bedrijf en iedere organisatie. Alle activiteiten dienen te worden beoordeeld op het resultaat om te […]
Categorie archieven: Organisatie ontwikkeling
05
sep
sep
De praktijk Gevraagd door een organisatie in een situatie waarin het noodzakelijk was een verbetering te realiseren van het rendement. De betreffende organisatie kent veel activiteiten en iedereen is druk, heeft een volle agenda. Druk zonder inzicht te hebben wat het effect en het rendement is van het handelen. De maandelijkse rapportages laten echter een […]
03
sep
sep
Ook de eigen website is af en toe aan vernieuwing toe. We hebben deze nieuwe lay-out gekozen om meer te kunnen laten zien van wat we allemaal doen. Onder verschillende categorieën tonen we onze ontwikkelingen. Zo hebben we blogs over: Coaching Organisatie ontwikkeling Duurzame inzetbaarheid Personeelshandboek Leiderschap en Ondernemerschap Werving en Selectie en natuurlijk nog […]
03
sep
sep
Het Transfer Center Logistiek komt meer en meer onder de aandacht van de bedrijven in de logistieke sector in Twente. Eén van de diensten die het Transefer Center Logistiek levert is het begeleiden van bedrijven bij outplacement trajecten. Ten behoeve van deze dienst hebben we voor het Transfer Center Logistiek een “Van werk naar werk” […]
03
jul
jul
Het Transfer Center Logistiek is onderdeel van Port of Twente (www.portoftwente.com) en speciaal gericht op het begeleiden van “Werk naar Werk”. Dit doet het Transfer Center Logistiek door Werving en Selectiediensten en Outplacement begeleiding. Voor het Transfer Center Logistiek heeft Symion de Applicant Tracking System (met het online “CATS” ATS) achterkant ingericht en de beschikbare […]
01
jul
jul
We zijn in gesprek over een onderzoek naar haalbaarheid van het inrichten van een marktplaats voor gemeenten. Doel is het beschikbaar stellen van mensen en middelen over de gemeentegrenzen heen en hierdoor de druk die gemeenten in de budgetten voelen, te verminderen.
03
mei
mei
Quaero Systems is een leverancier van software voor Tracking & Tracing van ziekenhuis materialen. Hierbij kan gedacht worden aan operatie gereedschap, maar ook aan reageerbuizen voor onderzoek of vacuümpompen op de ziekenhuis afdeling. Door middel van dit Track & Tracing systeem, kan te allen tijde worden achterhaald waar een specifiek item zich bevindt. “Items in […]
En daar gaat het al mis, niet iedereen is zich bewust van de gevolgen van de fiscaal juridische afspraak tussen werkgever en werknemer, pensioen genaamd. Jarenlang is het als een welkome en prettige secundaire arbeidsvoorwaarden beschouwd, door zowel werkgever en werknemer. Dit beeld is de laatste paar jaar drastisch veranderd naar een risicovol onderwerp in […]
Een dossier is in P&O een verzameling documenten Een dossier is, in P&O termen, een verzameling van documenten, beoordelingen, verslagen, notulen, brieven, e.d. die horen bij een personeelslid. Een dossier is hiermee in feite een overzicht van afspraken en het functioneren van de betreffende medewerker. Dossiervorming heeft echter voor de meeste betrokkenen een negatieve bijklank. […]
Over de decentralisatie van de drie rijkstaken is al veel geschreven en vergaderd in de diverse gemeentes. De decentralisatie van de Awbz en de jeugdzorg zijn een grote uitdaging voor gemeenten. Er komen nieuwe taken bij, maar de bezuinigingen zijn fors. Meer doen met minder geld. Maar er zijn ook kansen. Voor het eerst krijgen […]
Ieder bedrijf doet het… standaardiseren. Zodra een manier van werken is ingevoerd en vastgelegd is het de standaard manier van werken geworden. Deze standaard manier van werken kan weer verbeterd worden en zo neemt de kwaliteit van uw bedrijf toe. Bedrijven maken bij standaardisatie graag gebruik van door anderen bedachte standaards zoals ITIL, ISO, TQM, […]
De gezondheidszorg in Nederland kent fikse zorgen op dit moment. Dat is geen nieuws. De noodzaak tot kostenbeheersing dwingt organisaties in de zorg tot majeure veranderingen. Maar bedreigingen kunnen ook kansen worden, als je het goed aanpakt. Het FWG-bureau (de hoeder van FWG 3.0, de functiewaarderingsmethode in de zorg) richtte eind vorig jaar zijn vierde […]
Het Streeklaboratorium voor de Volksgezondheid Kennemerland is een diagnostisch centrum dat de microbiologische diagnostiek voor het Kennemer Gasthuis (Haarlem), het Spaarne Ziekenhuis (Hoofddorp), het Rode Kruis Ziekenhuis (Beverwijk) en voor de eerstelijn en verpleeghuizen in het bijbehorende adherente gebied verricht. Teneinde in staat te zijn om de veranderende (markt)omstandigheden in de zorgwereld het hoofd te […]
16
sep
sep
In de ICT wereld (en waarschijnlijk ook daarbuiten) is het een bekend fenomeen. Zoek een programmeur en je komt een wereld aan verschillende benamingen voor dezelfde functie tegen, variërend van Systems Programmer, Systems Engineer, Analist Programmeur tot Systems Application Manager (iedereen is manager tegenwoordig). Op zich is dat nog niet zo’n probleem, tot het moment […]
16
sep
sep
Vakprofielen Deel 2 De eerste Vakprofielen zijn gemaakt waarmee ongeveer 80% – 90% van het IT personeel een Vakprofiel kreeg. Zie ook Deel 1 Voordat de invoering plaats kon vinden waren nog uitgebreide gesprekken noodzakelijk met de ondernemingsraden over het doel, nut en noodzaak van de Vakprofielen. Van nut en noodzaak waren de ondernemingsraden snel overtuigd […]
16
sep
sep
Vakprofielen Deel 3 In Deel 2 hebben we kunnen lezen hoe de medewerkers gekoppeld werden aan de beschikbare Vakprofielen. Nu 90% van de medewerkers een Vakprofiel had, kon de eerste kennis-inventarisatie beginnen. In schema’s is vastgelegd wat het gewenste niveau zou moeten (blauw) zijn en wat het werkelijke niveau (rood) is. Deze verschillenanalyse heeft geleidt tot brede […]