Een vacature is meestal het eerste contact van uw kandidaten met uw bedrijf. Maakt u hier een positieve ervaring van? Met het adverteren van uw vacature, geeft u een visitekaartje van uw bedrijf af. Kandidaten gaan reageren en daarmee is de communicatie gestart. Zorgt u ervoor dat deze communicatie een positief gevoel achter laat bij […]
Categorie archieven: Werving en selectie
07
jan
jan
Inzicht in moderne arbeidsmarktcommunicatie Veel bedrijven hebben in de jaren van de crisis na 2008 de instroom van nieuwe medewerkers beperkt. Op kosten voor arbeidsmarktcommunicatie en campus recruitment werd bespaard. Andere (grote) bedrijven namen een recruiter in vaste dienst om op die manier kosten te reduceren of er werd gewerkt met een (flexibele) schil om […]
Je bent advocaat en de zomer staat voor de deur. Heerlijk met gezin, vriend / vriendin of alleen erop uit trekken in eigen land of over de grens. Waar de reis naar toe gaat of met wie u ook bent, neem een paar keer de tijd om na te denken over uzelf. Wat ging goed […]
04
jul
jul
Gratis vacatureplaatsing bij Transfer Center Logistiek succesvol Voor het Transfer Center Logistiek (onderdeel van Port of Twente) is het een waardevolle toevoeging dat logistieke bedrijven uit de regio Twente gratis hun vacatures kunnen onderbrengen op de website van het Transfer Center. Met dit extra kanaal krijgen deze bedrijven een veel bredere “exposure” van haar vacatures. […]
01
jul
jul
Vanaf 5 vacatures per jaar kan al lonend zijn om zelf Werving en Selectie in te richten. Werving en Selectie is meer dan het plaatsen van een advertentie en doorspitten van CV’s . Iedere vacature is een kans om met uw organisatie op een positieve manier in de publiciteit te komen. Denk eens aan toevoegen […]
Het gaat goed met uw bedrijf en u bent toe aan het vinden van een nieuwe werknemer. Heeft u wel eens stil gestaan bij de kosten die een nieuwe medewerker met zich meebrengt? De kosten die u maakt bij het zelf werven van nieuw personeel blijven vaak onderbelicht. U gaat zelf uw werving en selectie doen […]
Als je jaarlijks meer dan 5 vacatures te vervullen hebt, kan het lonend zijn om zelf een Werving-en-Selectiesysteem in te richten. Advertentie en spreadsheet Het meest eenvoudige is natuurlijk om een advertentie te plaatsen en daarin een e-mailadres te zetten waar sollicitanten naar kunnen mailen. Je ontvangt CV’s en de motivatiebrieven en plaatst deze info […]
04
feb
feb
In opdracht voor Port of Twente richten we het Applicant Tracking Systeem CATS in. Met behulp van dit ATS kan Port of Twente vacatures van haar leden plaatsen en kandidaten volgen. Bij eerdere ervaringen met ATS, waaronder bij een internationaal opererend bedrijf, hebben we een ruime ervaring met dit product opgedaan en deze kennis en […]
De economie trekt weer aan en ook uw bedrijf heeft weer beschikbare arbeidsplaatsen. Met het grote aanbod van werkzoekenden moet het toch niet al te moeilijk zijn om de geschikte kandidaat te vinden, nietwaar….? U verzorgt uw eigen werving en selectie en plaatst een vacature. Maar bereikt u hiermee de goede kandidaten? Als kandidaten bij […]
De afgelopen tijd heb ik de combinatie tussen school en stage mee mogen maken. Ik heb vaardigheden in de praktijk mogen toepassen die ik in de theorie geleerd heb. Soms heb ik mezelf wel eens de vraag gesteld wat de theorie nou daadwerkelijk oplevert in de praktijk. Deze vraag wordt waarschijnlijk pas echt beantwoord na […]
De veranderende arbeidsmarkt Het is evident dat er in de afgelopen jaren veel reorganisaties zijn uitgevoerd. Meestal betekende dat niet alleen een ingreep in structuur en samenwerking, maar ook in de bemensing. Zo is er in de financiële sector tot wel 30% in het personeelsbestand gesneden. Meer doen met minder mensen. Wat betekent dat voor […]
Het begon in januari met de opdracht voor Symion om voor JLG Europe een twaalftal vacatures te vervullen en te helpen bij het inrichten van een vernieuwde werving en selectie methode. JLG Europe breidt sterk uit op onder andere de After Market voor Telehandlers en Areal Work Platforms en daarvoor wordt technisch en commercieel personeel […]
“De samenwerking met de mensen van Symion is ons goed bevallen, omdat ze onze organisatie begrijpen en ons geholpen hebben de interne werving- en selectieprocessen te verbeteren. Ze schakelen snel en komen met ideeën, oplossingen en concrete voorstellen. Ze hebben zich letterlijk verbonden aan het behalen van het afgesproken resultaat. Niet alleen hebben we de […]
Alex Janssen, projectleider “De HR-directeur belde mij met de vraag of we een klusje voor hem konden doen. Dat klusje bleek een omvangrijke opdracht op het terrein van werving en selectie. Met enkele Symionpartners hebben we een plan de campagne opgesteld hoe we deze klus het beste konden aanpakken. Twaalf commercieel/technische mensen binnen 3 maanden werven is […]
- 1
- 2