Wie dacht dat de discussie over loondoorbetaling bij ziekte wel zou verstommen, komt bedrogen uit. Uit een recent NOS-bericht blijkt dat ambtenaren van meerdere ministeries, samen met het UWV, CPB en SCP, de politiek dringend oproepen om het arbeidsongeschiktheidsstelsel te hervormen. Maar opvallend genoeg met één duidelijke boodschap:
‘Houd vast aan de verplichting voor werkgevers om twee jaar loon door te betalen bij ziekte.‘
Dat klinkt voor veel werkgevers als slecht nieuws. Twee jaar loondoorbetaling is immers een forse financiële last, zeker voor het mkb. Toch is de conclusie van de experts helder: juist deze verplichting is een van de krachtigste instrumenten om verzuim te beperken en langdurige arbeidsongeschiktheid te voorkomen.
Waarom dat tweede ziektejaar zo belangrijk is
Volgens het rapport ‘Werk aan de WIA , naar een stelsel dat weer werkt’ verdwijnt bij werknemers zonder werkgever een belangrijke prikkel om te herstellen: er is geen werk meer om naar terug te keren. Tegelijkertijd blijkt dat werkgevers zich in het tweede ziektejaar vaak extra inspannen om medewerkers (deels) weer aan het werk te krijgen.
Schrap je dat tweede jaar, dan ontstaat bovendien een nieuw probleem:
meer mensen moeten eerder gekeurd worden voor een WIA-uitkering, terwijl het UWV nu al kampt met enorme wachtlijsten en een tekort aan keuringsartsen. Zonder ingrijpen kan de wachttijd voor een beoordeling in 2030 oplopen tot drie jaar.
De kosten lopen nu al uit de hand
De cijfers liegen er niet om. De kosten van arbeidsongeschiktheid stegen van 5,1 miljard euro in 2015 naar 8,3 miljard euro in 2023. Meer dan de helft daarvan is gerelateerd aan psychische klachten, zoals burn-out, stress en ongewenste omgangsvormen op het werk.
Dit onderstreept één ding:
Verzuim is geen probleem van later, het is een strategisch thema voor vandaag.
Wat betekent dit voor uw goede voornemens voor 2026?
Wachten op politieke besluiten is geen strategie. Werkgevers die nú investeren in goed verzuimbeleid, plukken daar straks de vruchten van. Denk aan:
- minder langdurig verzuim
- lagere loondoorbetalingskosten
- minder instroom in de WIA
- meer duurzame inzetbaarheid van medewerkers
En precies daar kan ik helpen.
Symion: van kostenpost naar grip
Bij Symion help ik organisaties om verzuim structureel terug te dringen en onnodige kosten te voorkomen. Niet door alleen te reageren op ziekte, maar juist door te kijken naar:
- preventie en werkdruk
- effectief verzuimmanagement
- slimme inzet van wet- en regelgeving
- begeleiding richting duurzaam herstel en werkhervatting
Zo verandert verzuim van een onvoorspelbare kostenpost in een beheersbaar onderdeel van uw bedrijfsvoering.
Tot slot
Het NOS-bericht laat zien dat de discussie over loondoorbetaling nog lang niet voorbij is. Maar één ding staat vast: werkgevers die nu handelen, zijn beter voorbereid op 2026 en daarna.
Wilt u weten waar in uw organisatie kansen liggen om verzuim te verminderen en kosten te besparen?
Ik denk graag met u mee.
Hartelijke groet,
Eef Spies, 06 212 14390
Bron: NOS, berichtgeving over het rapport ‘Werk aan de WIA, naar een stelsel dat weer werkt’
