Dagelijkse archieven: 16/09/2014

Duurzame inzetbaarheid

Bijna 65 en dus stoppen met werken? Nou nee, bedankt! 

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Volgende maand word ik 65 en ben dus een ervaringsdeskundige als het gaat om de oudere werkende. Ik denk nog niet aan stoppen maar realiseer me goed dat je daar ook anders over kunt denken. Zoals de man die mij ooit toevertrouwde dat hij het wat rustiger aan ging doen omdat hij nog maar 100 […]

Lees verder →
Coaching, Leiders en Ondernemers

Tegenspraak dulden: Heb jij zoveel lef?

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Wat executives doen: Als coach van executives heb ik veel contact met mensen in hoge posities, mensen die iets te vertellen hebben. Vrijwel altijd zijn dat slimme mensen die hun sporen ruimschoots verdiend hebben. Niet zo gek dus dat ze hun gebruikelijke manier van doen als methode toepassen. Beweging en verandering: De wereld om ons […]

Lees verder →
Werving en selectie

Biedt executive search waarde bij huidig groot aanbod werkzoekenden?

Geplaatst op door Fernando Estarippa

De veranderende arbeidsmarkt Het is evident dat er in de afgelopen jaren veel reorganisaties zijn uitgevoerd. Meestal betekende dat niet alleen een ingreep in structuur en samenwerking, maar ook in de bemensing. Zo is er in de financiële sector tot wel 30% in het personeelsbestand gesneden. Meer doen met minder mensen.  Wat betekent dat voor […]

Lees verder →
Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie

Werving en Selectie voor JLG Europe succesvol afgerond

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Het begon in januari met de opdracht voor Symion om voor JLG Europe een twaalftal vacatures te vervullen en te helpen bij het inrichten van een vernieuwde werving en selectie methode. JLG Europe breidt sterk uit op onder andere de After Market voor Telehandlers en Areal Work Platforms en daarvoor wordt technisch en commercieel personeel […]

Lees verder →
Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie

De opdrachtgever aan het woord

Geplaatst op door Fernando Estarippa

“De samenwerking met de mensen van Symion is ons goed bevallen, omdat ze onze organisatie begrijpen en ons geholpen hebben de interne werving- en selectieprocessen te verbeteren. Ze schakelen snel en komen met ideeën, oplossingen en concrete voorstellen. Ze hebben zich letterlijk verbonden aan het behalen van het afgesproken resultaat. Niet alleen hebben we de […]

Lees verder →
Organisatie ontwikkeling, Werving en selectie

Integrale aanpak werving en selectie

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Alex Janssen, projectleider “De HR-directeur belde mij met de vraag of we een klusje voor hem konden doen. Dat klusje bleek een omvangrijke opdracht op het terrein van werving en selectie. Met enkele Symionpartners hebben we een plan de campagne opgesteld hoe we deze klus het beste konden aanpakken. Twaalf commercieel/technische mensen binnen 3 maanden werven is […]

Lees verder →
Organisatie ontwikkeling, Overige artikelen

Doorzoeken privébestanden op computer en telefoon werknemer: schending privacy

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Schadevergoeding In deze zaak vordert de werknemer schadevergoeding, omdat zijn werkgever inbreuk heeft gemaakt op zijn privacy door zijn laptop en zijn mobiele telefoon te onderzoeken. De kantonrechter kent immateriële schadevergoeding toe van € 7.500,- bruto,  hetgeen de kantonrechter, gelet op de ernst van de inbreuk van de privacy, billijk acht. De feiten De werkgever, […]

Lees verder →
Coaching

Keuzes maken: doe jij dat ook alleen?

Geplaatst op door Fernando Estarippa

We hebben er allemaal mee te maken: dagelijks nemen we beslissingen en maken we  keuzes en dat gaat eigenlijk meestal wel goed.  Toch kun je soms heel lang met beslissingen bezig zijn. Dat leidt tot stress, afleiding, verminderde concentratie, kortom minder aandacht voor de dingen die je te doen hebt. Waarom is het lastig belangrijke […]

Lees verder →
Organisatie ontwikkeling

P&O binnen, buiten en boven de lijn

Geplaatst op door Fernando Estarippa

Enkele weken geleden kopte een van mijn favoriete vaktijdschriften groots op de voorpagina dat het beveiligingsbedrijf Trigion hun HR (jargon voor P&O) weer “uit de lijn” hadden gehaald. En dat geheel tegen de trend in, zoals directeur HR, Marleen Berk, trots meldde. De discussie over rol en positie van P&O woedt al jaren en gaat […]

Lees verder →