Handleiding artikelen Symion website
Deze handleiding is bedoeld als handvat voor het schrijven van artikelen voor de website van Symion. Hierin worden een aantal punten gegeven die de leesbaarheid en vindbaarheid van de gepubliceerde artikelen bij opvolging zal verhogen.
- Geef het artikel een pakkende en “korte” titel. Bij voorkeur een die de mogelijke relevante zoektermen bevat.
- Zoek ondersteunende afbeeldingen. Afbeeldingen die iets zeggen over het onderwerp, maken het artikel een stuk attractiever. Lever de afbeelding bij je blog aan, bij voorkeur in .JPG of .PNG formaat.
- Het is belangrijk om bij elk artikel meteen duidelijk, eerste paragraaf, aan te geven waarover het gaat. Hierdoor kan de lezer snel besluiten of het artikel voldoende informatie bevat en is de kans groter dat alleen mensen die daadwerkelijk geïnteresseerd zijn in het artikel ook doorlezen.
- Gebruik (zinnige) tussen koppen, het lezen van een scherm gaat ongeveer 25% langzamer dan van papier daarnaast wordt vanaf een scherm meer scannend gelezen. Hierdoor is het belang van een tussenkop welke op een zo accuraat mogelijke manier de onderstaande paragraaf beschrijft erg groot. Dit zal de aandacht van de lezer op het artikel verhogen. De tussenkoppen kunnen ook zoektermen bevatten maar dit mag niet het hoofddoel worden.
- Schrijf bondig en kort. Een blog post zal naar alle waarschijnlijkheid even snel worden gelezen. Dus is het onverstandig om een heel uitgebreid verhaal neer te zetten waarin teveel naar bijzaken wordt uitgeweken. De aandachtsspanne is op het scherm lager dan op papier.
- Mocht een artikel een dusdanige woord omvang hebben (+600 woorden), waardoor het artikel gewoon te lang wordt om op een blog te lezen, knip het in stukken. Dit zal lezers ook een reden geven om het blog te gaan volgen aangezien ze ook graag deel x, y en z willen lezen. Let hierbij wel op een goede deelafsluiting en bij voorkeur een welke een cliffhanger bevat. Ook niet onbelangrijk is aangeven wanneer het volgende deel online zal worden gepubliceerd.
- Kijk of het binnen de tekst mogelijk is om een aantal relevante zoektermen te verwerken. Een stuk wat gaat over een arbeidsmarkt. Zal waarschijnlijk al een aantal keer het woord arbeidsmarkt bevatten, maar vaak is het mogelijk dit woord nog vaker te later terug komen. Uiteraard mag dit niet ten koste gaan van de leesbaarheid van het artikel en de consistentie van de schrijfstijl.
- En het allerbelangrijkste is om met passie te schrijven. Natuurlijk zijn de bovenstaande punten belangrijk maar een stuk zonder ziel zal zelfs in de meeste Google geoptimaliseerde vorm wel worden gevonden maar slecht worden gelezen.
Korte analyse van reeds geplaatste artikelen.
- Gemiddeld: 604 woorden
- 54% van de artikelen bevatten geen tussenkoppen.
Voorbeeld van een artikel geschikt op een blog
Hersenstructuur ongeschikt voor goed personeelsbeleid
De software van onze hersenen zit vol met bugs, waardoor organisaties personeelsbeleid voeren dat niet optimaal is. Dat blijkt uit onderzoek van Direction Europe, bureau voor training en advies rond leiderschap en diversiteit.
Het onderzoek laat zien dat bedrijven met een vrouw in het bestuur gemiddeld 23,3 procent rendement op het eigen vermogen behalen. Bij bedrijven met alleen mannen in de top is dat 13,7 procent. Ook uit andere onderzoeken blijkt dat organisaties met een divers werknemersbestand beter presteren.
Toch hebben managers een voorkeur voor mannelijk leiderschap. Het onderzoek onder 881 respondenten laat zien dat zowel mannen als vrouwen een duidelijke voorkeur voor mannelijk leiderschap hebben. 54,3 procent van de geteste mannen heeft een onbewuste ‘aanzienlijke, sterke of zeer sterke’ voorkeur voor mannelijk leiderschap, vergeleken met 40,6 procent van de vrouwen.
Mindbugs
Volgens Esther Mollema wordt Nederland steeds diverser en maken we volgens niet optimaal gebruik van het aanwezige talent. ‘Onze beslissingen zijn vaak veel minder rationeel dan we denken. Onze hersenen draaien op software, maar die software is niet perfect. Er zitten bugs in, mindbugs. Deze onbewuste vooroordelen zorgen er vooral voor dat je mensen die op je lijken de voorkeur geeft boven iemand met bijvoorbeeld een ander accent, huidskleur of geslacht. Het onderzoek laat zien dat iedereen mindbugs heeft en dat deze ons bijvoorbeeld verhinderen de beste kandidaat te selecteren. Het bewust worden van mindbugs is de eerste stap. Daarna moeten we ervoor zorgen dat ze geen invloed gaan uitoefenen bij belangrijke besluiten.’
Rare tegenstelling
70 procent van alle respondenten heeft een onbewuste voorkeur voor mannelijk leiderschap, terwijl 93,8 procent van alle respondenten aangegeven heeft dat mannen en vrouwen even geschikt zijn om leiding te geven. Volgens Mollema denken we anders dan we altijd hadden gedacht: ‘We vinden dat een goede leider geen gender heeft, maar uit hoe we handelen blijkt het tegenovergestelde. Wat we denken te denken en hoe we werkelijk denken, zijn twee verschillende dingen.’ Dat gebeurt dus ook tijdens selectieprocessen. Daar hebben mensen onbewust een voorkeur voor sollicitanten die op henzelf lijken of voor mensen die lijken op ons beeld van een goede leider. ‘Daardoor maken we het mannen makkelijker in selectieprocessen. Soms stellen we bepaalde vragen niet eens: we nemen aan dat het wel goed zit bij mannen. Zowel mannen als vrouwen doen dit.’
Opruimen vooroordelen
In de praktijk blijkt volgens Mollema dat het opruimen van mindbugs werkt. ‘Deze mindbugs kun je nooit meer wegnemen, die blijven bestaan. Ik ben al tien jaar bezig met diversiteit, en uit de test kwam dat ik ook een voorkeur heb voor mannelijk leiderschap. Dat was wel even slikken. Maar wanneer je dit weet van jezelf, kun je proberen je bewustzijn te corrigeren. Als een directeur na een training aan me vraagt welke deelnemer ik het beste vond, zeg ik hem er even tien minuten over na te willen denken. De volgende ochtend kan ik dan met een genuanceerder verhaal komen. Als ik bewust ben van mijn mindbugs, kan ik mijn eerste impuls corrigeren. Ook in selectieprocedures kun je dingen bedenken om het bewustzijn even buitenspel te zetten.