Een gezonde geest in een gezond lichaam in een gezonde organisatie!
Mens en bedrijf energiek
Inzetbaarheid
Duurzame inzetbaarheid gaat verder dan alleen de gezondheid van uw medewerkers. Het omvat het creëren van een werkomgeving waarin werknemers hun vaardigheden en capaciteiten optimaal kunnen benutten, zowel nu als in de toekomst. Het is gebaseerd op het principe dat gezonde en gelukkige werknemers beter presteren en langer bij jouw organisatie blijven.
Onze focus ligt op het begrijpen van de medewerkersinzetbaarheid, met bijzondere aandacht voor factoren zoals werkdruk, om een veerkrachtige en gezonde werkomgeving te creëren.
Het gaat om het creëren van een omgeving waarin medewerkers zowel fysiek als mentaal in staat zijn om hun werk optimaal uit te voeren, en waarin ze gemotiveerd zijn om hun capaciteiten te blijven ontwikkelen.
Ziekteverzuim
Het wordt vaak onderschat en miskend wat een organisatie zelf kan doen aan het voorkomen en het reduceren van ziekteverzuim. Het gaat van de cruciale rol die een leidinggevende heeft tot de zelfregie van een medewerker bij ziekte.
Symion helpt organisaties oorzaken van hoog verzuim te achterhalen en om te buigen naar een gezond percentage. Investeringen in ziekteverzuimpreventie resulteren in tal van voordelen voor jouw organisatie zoals: Verhoogde productiviteit, lagere kosten, betere bedrijfsreputatie, loyaliteit en retentie beperking personeelstekort.
Hoe leveren wij toegevoegde waarde aan ‘Inzetbaarheid’?
Onderzoek en strategisch advies
Een gedegen onderzoek geeft inzicht in de mate van inzetbaarheid van uw medewerkers. Dit omvat het o.a. werkdruk(beleving), stressfactoren en alle andere relevante aspecten.
Gebaseerd op de resultaten van het onderzoek ontwikkelen we een afgestemde strategie om duurzame inzetbaarheid te bevorderen en ziekteverzuim te minimaliseren. Dit kan onder andere de herinrichting van werkprocessen, training en ontwikkeling, en gezondheidsprogramma’s omvatten.
Mentale gezondheidsinitiatieven
We bieden ondersteuning op het gebied van mentale gezondheid, waaronder stressmanagementprogramma’s en workshops om de veerkracht van je medewerkers te vergroten. Het bevorderen van mentale gezondheid op de werkplek is cruciaal. Wij bieden hulpbronnen en programma’s om stress, burn-out en andere mentale gezondheidsproblemen te voorkomen en aan te pakken.
Monitoring en evaluatie
We blijven de voortgang monitoren en aanpassingen maken om ervoor te zorgen dat je inzetbaarheidsprogramma effectief blijft en blijvende resultaten oplevert.
Gezondheidsprogramma's
We helpen je bij het opzetten van gezondheidsbevorderende initiatieven, zoals gezonde voeding, beweging en stressmanagement, om de fysieke gezondheid van je collega’s te ondersteunen.
Loopbaanontwikkeling
Wij bieden training en coaching om de professionele groei van je collega’s te stimuleren, hen voor te bereiden op toekomstige uitdagingen en hun betrokkenheid te vergroten.
Ziekteverzuimbeheer
Wij helpen je bij het identificeren en aanpakken van de oorzaken van ziekteverzuim, en we bieden strategieën om verzuim te verminderen en de productiviteit te verhogen.
Verzuim en leidinggevende
Wat moeten en mogen je managers vragen bij het contactmoment met de zieke medewerker? Het voeren van een effectief verzuimgesprek draagt bij tot reductie van ziekteverzuim.
Wij trainen je managers en leidinggevenden en zorgen dat je managers goed uitgerust zijn om een effectief verzuimgesprek te hebben en daarmee uiteindelijk het verzuimpercentage te verlagen.
Hartcoherentie meting
Bij het meten van de hartcoherentie wordt vastgesteld in welke mate er sprake is van balans tussen inspanning en ontspanning. Bij onbalans, ofwel bij te veel stress, laat ons hart een onregelmatig verloop zien van de hartslagvariabiliteit.
Ontmoet de specialisten
Jan Boekestijn
Trainer, coach
Eef Spies
Adv. duurzame inzetbaarheid
