GroeiKompas

Doen je mensen waar ze goed in zijn? Of doen ze gewoon waarop ze ingezet worden?

Je mensen hebben ambities en zoeken invulling daarvan bij jouw bedrijf. Heb je die mogelijkheden? Of dreig je je beste mensen daarop te verliezen?

Neem je de persoonlijke ambitie en groeiwensen van je mensen mee in de groeiwensen van je organisatie? Leg het initiatief bij je mensen en breng persoonlijke ambitie en je organisatiegroei in lijn!

Wat is het groeikompas van jouw organisatie? Maak je gebruik van die capaciteit?