Als mensen doen waar ze goed in zijn, wordt alles beter!
“Lean en mean” processen
Als ondernemer krijg je regelmatig vragen over de rechtvaardigheid van de beloning. Denk bijvoorbeeld aan:
- Hoe pas ik nieuwe medewerkers in qua salaris?
- Een medewerker beweert dat hij elders meer kan verdienen. Klopt dat wel?
- De OR vraagt regelmatig naar de uitleg van de beloningen en de verschillen daarin.
- Ik zie de EU-wetgeving aankomen m.b.t. gelijke beloning. Voldoe ik daar wel aan?
Misschien is het nu wel tijd om ‘functiewaarderen’ als instrument serieus in te zetten. Maar hoe pak ik dat nou goed aan?
Ik zou graag zien dat zo’n systeem voldoet aan de volgende kenmerken:
- Transparant
- Eerlijk
- Controleerbaar
- Eenvoudig toepasbaar
- Begrijpelijk
- Erkend in de markt (vakbonden en werkgeversorganisaties)
- Aansluiten bij mijn praktijk, dat wat ik al heb
Ik zou dat graag doen met een adviseur die mij begrijpt en meeneemt in de methodiek. En die mij ook ruimte biedt om mijn eigen keuzes te maken.
Het klinkt best wel complex, dus zoek ik eigenlijk een sparring-partner die mij het gedoe uit handen neemt.
Het Zakelijk Functiewaarderingssysteem ZFWS® is erkend door de vakorganisaties. Het munt uit in gebruiksgemak en in doorzichtigheid. Het is bedoeld voor het personeelsmanagement van grote (internationale) ondernemingen en MKB, branchebureaus en (semi)overheidsorganisaties. Het is voor alle type organisaties toepasbaar.
Functiewaardering draagt bij aan een goede invulling van het personeelsbeleid. Het maakt beloningsverhoudingen binnen de organisatie doorzichtig.
ZFWS is begrijpelijk en maakt verschillende onderdelen van het functiewaarderen visueel inzichtelijk.
Zoals bijvoorbeeld het salarisverloop over de schalen.
Daarnaast zie je bijvoorbeeld in één oogopslag alle functies van een organisatie in hun rangorde in een overzichtelijk raster. Voor licentiehouders zijn de scores van de waardering volledig inzichtelijk.
ZFWS® is ontstaan in 1963 en ontwikkelt voortdurend mee met de eisen en wensen van de gebruikers.
ZFWS® gooit hoge ogen bij zowel vakbonden en ondernemingsraden als bij werkgevers.
Vooral de transparante methodiek, de concurrerende kosten-baten verhouding en het gedegen implementatietraject vinden ze positief.
ZFWS® is een analytisch systeem dat op kenmerken punten scoort. Op basis van de functie-inhoud waardeert de adviseur de functies op zes kenmerken:
- Kennis
- Bewegingsvaardigheid
- Mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid
- Functionele en directieverantwoordelijkheid
- Direct en functioneel leidinggeven
- Contact
Aanvullend op deze punten nemen we bezwarende werkomstandigheden (inconveniënten) mee in de waardering. ZFWS scoort inconveniënten op de standaard gezichtspunten: tillen van zware elementen, houding, geluid, luchtverontreiniging en ongevalsrisico.
De totaalscore bepaalt de plaats van de functie in de rangorde.
Invoering en onderhoud van het ZFWS® is webbased. Daardoor is de waardering direct beschikbaar voor de opdrachtgever. Het levert naast veel inzicht ook een belangrijke (tijds)besparing op.
Gecertificeerde gebruikers kunnen in eigen beheer functiewaarderingsacties uitvoeren. Opdrachtgevers hebben de waarderingsgegevens direct ter beschikking en kunnen naar eigen wens overzichten genereren.
ZFWS® geeft duidelijk inzicht in de functieopbouw van de organisatie en ondersteunt het proces van organisatie- en functieverandering. Aan de hand van de door de gebruiker van ZFWS® ingebrachte informatie kan Symion de gewenste salarisanalyses uitvoeren en de interne beloningsverhoudingen toetsen op marktconformiteit.
Wil je meer weten over wat het ZFWS-systeem is en voor je kan betekenen? Vul hiernaast je gegevens in voor een ‘whitepaper’ met verdiepende uitleg.
Ontmoet de specialisten
Jeroen de Waal
Consultant/HR-adviseur
Michiel Broeren
sr consultant/Trainer
Fernando Estarippa
business analist
