Onderwerpen die in toenemende mate aandacht vragen zijn vooral
- klantgericht leiderschap
- samen ondernemen binnen de integrale werkprocessen
- samenwerking en intern ondernemerschap binnen het eigen bedrijf
- een coachende stijl van leidinggeven in plaats van een overmaat aan management control
Succesvolle bedrijven hebben geleerd dat het continu verbeteren van de organisatie de meest effectieve manier is om bij te blijven. Dankzij een heldere visie weten de medewerkers wat er van hun gevraagd wordt. Het is de basis om samen de vereiste acties te ondernemen om de gewenste verbeteringen tijdig te realiseren. Het in company programma Action Learning Samen Ondernemen (ALSO) speelt hier actief op in.
De kracht van de aanpak zit in een heldere modulaire leidraad dat werkt als een kompas voor nieuwe projecten. Iedereen kan als het ware afkijken en leren van eerdere projecten bij andere bedrijven. In aansluiting hierop wordt de opzet zo gekozen dat de gewenste verbeteringen zoveel mogelijk door het eigen personeel zelf worden uitgevoerd. Dankzij het action learning principe gaan werken en leren hier dus hand in hand.